Reduce el riesgo
de una mala contratación
El éxito de toda organización depende en gran medida del desempeño de sus empleados. Por eso, las empresas no se pueden permitir una contratación equivocada, pues el tiempo y el costo invertidos para encontrar y entrevistar a nuevos candidatos es alto. Conoce Pearson TalentLens y descubre los beneficios de hacer una gran contratación.
Pearson TalentLens te ayuda a
la rotación
More impact
riesgos
con la ética organizacional?
Toma decisiones de contratación
con confianza
Las aptitudes, habilidades, personalidad y motivación son esenciales para seleccionar a los mejores candidatos,
así como para desarrollar y guiar a tu personal a lo largo de su carrera en tu organización.
Pearson TalentLens ofrece soluciones con pruebas psicométricas confiables para proporcionarte una perspectiva completa de tus candidatos y su potencial desempeño. Con estas herramientas puedes predecir el rendimiento y evaluar la idoneidad de un candidato para cualquier nivel o puesto de tu empresa.
Nuestras soluciones
TalentLens para la atracción y selección de talento
Los orígenes de las pruebas de selección de Pearson TalentLens datan de 1925, cuando se desarrollaron las primeras pruebas para contratar a oficiales de la policía. En la actualidad, Pearson TalentLens es líder en evaluaciones de talento científicamente válidas, permiten identificar de manera objetiva a los mejores candidatos para una posición laboral, colocar a las personas en los puestos adecuados y predecir cómo se desempeñarán los nuevos empleados cuando exista presión en sus actividades laborales. Al usar nuestras soluciones, proporcionamos una visión de sus destrezas de pensamiento crítico, agudeza lingüística y aptitudes específicas para las industrias. Aprovecha esta información para ahorrar tiempo y dinero enfocando tus esfuerzos de reclutamiento en los mejores candidatos para el trabajo.TalentLens para el desarrollo
¿Cómo mantener a tu equipo comprometido? Si quieres crecer como negocio, es imprescindible fomentar
una cultura de innovación.
El desarrollo continuo dentro de tu organización te ayudará a encontrar las fortalezas de cada persona,
mejorar la cohesión del equipo y reducir el pensamiento grupal resaltando las destrezas únicas
de cada colaborador.
Pearson TalentLens te ayudará a desarrollar las metas de tu empresa, ya sea que desees retener
a sus colaboradores, elegir mejores roles para los integrantes de tu equipo,
o identificar el liderazgo para posibles ascensos.
TalentLens para la formación
Cuando tu programa necesita los mejores candidatos, nuestras evaluaciones de TalentLens pueden ayudarte, proporcionándote indicadores vitales del progreso, personalidad, habilidades de pensamiento crítico y lateral de los estudiantes y/o colaboradores.
Evaluaciones de gestión de talento
WATSON-GLASER TEST™ III
Pensamiento
crítico
Evalúa la capacidad del pensamiento crítico de los colaboradores, ayuda a la selección de personal y de candidatos a programas de desarrollo de talento.
Permite tener una medida dura(*) de tres subhabilidades del pensamiento crítico: reconocer aseveraciones, evaluar argumentos y deducir conclusiones.
Ver más
WORK STYLE LENS (WS-LENS)
Liderazgo - Responsabilidad social
Colaboración y trabajo en equipo
Autogestión
Evalúa las habilidades blandas relacionadas con el trabajo para la selección de candidatos. Permite tener una medida dura(*) de diferentes estilos de trabajo relacionadas con cuatro capacidades personales y sociales: liderazgo, colaboración, trabajo en equipo, responsabilidad social y autogestión. El resultado sirve para identificar cuáles son las capacidades básicas o de entrada que tiene el usuario y que son necesarias para su desempeño laboral.
Ver más
DIFFERENTIAL APTITUDE TEST™
Analogías verbales
Comunicación
Evalúa la capacidad de un individuo para aprender o tener éxito en áreas como el razonamiento verbal y el razonamiento inductivo. Es ampliamente utilizado en organizaciones para la selección y desarrollo de empleados. Permite tener una medida dura(*) de la capacidad de razonamiento verbal, es decir, la capacidad de gestionar ideas de manera abstracta y reconocer puntos en común entre conceptos, lo cual es fundamental en los procesos de comunicación.
Ver más
RAVEN™ (APM-III)
El pensamiento lateral
Aprender rápidamente nuevos conceptos
Resolver problemas nuevos y complejos sin recurrir a conocimientos previos
La prueba de matrices de RAVEN es la prueba estándar de oro utilizada a nivel mundial. Las APM-III miden la capacidad de observación , la capacidad para pensar con claridad , así como la capacidad y la eficiencia intelectuales.
Las matrices avanzadas se dirigen al talento directivo , buscando identificar a aquellos que pueden necesitar apoyo para pensar de forma más estratégica desde puestos gerenciales y/o superiores.
BENNETT II (BMCT-II)
Comprensión mecánica
Visualización espacial
Conocimiento de las leyes físicas y mecánicas básicas
Deducción técnica del funcionamiento de la maquinaria
La prueba de Comprensión Mecánica de Bennett mide la percepción espacial, la capacidad de razonamiento mecánico y la aptitud para aprender procesos y tareas mecánicas. Es requerida para en una serie de funciones altamente manuales o técnicas, especialmente en campos como ingeniería, aerolíneas, servicios de emergencia y oficios especializados. Es la prueba de razonamiento mecánico más popular en Estados Unidos y es utilizada por importantes empresas como Delta Airlines, Keyence y DuPont. La prueba se utiliza como requisito previo durante el proceso de contratación para puestos técnicos.
Ver másReduce el riesgo
de una mala contratación
Predice el desempeño
Predecir desempeño
Evitar la rotación
Pensamiento crítico
Reducir riesgos
Predecir desempeño
Años de investigación demuestran que el mejor predictor de desempeño en el trabajo estriba en combinar mediciones tanto de la habilidad como de la personalidad. Medir al candidato mediante evaluaciones de personalidad y habilidades, ofrece información que puede guiar tu decisión de hacer una buena contratación.
Puedes estar interesado en:
Evitar la rotación y la desmotivación temprana
¿Los valores personales del candidato concuerdan con los de tu organización? ¿Se sienten a gusto con los valores organizacionales? ¿Su participación será sostenida? Podemos ayudarte a que los candidatos seleccionados tengan posibilidad de encontrar cabida en tu organización y lograr crecimiento para ellos mismos y para la empresa.
Puedes estar interesado en:
Pensamiento crítico
¿Cuánto tiempo sobrevirará tu compañía si los colaboradores clave toman malas decisiones? Pearson TalentLens puede ayudarte a identificar a los mejores pensadores críticos que tomarán las mejores decisiones. Serán los candidatos que rápidamente entenderán los aspectos clave que impactarán en cualquier decisión, quienes pueden discernir suposiciones a partir de los hechos, evaluar los argumentos sobre posibles acciones y extraer conclusiones que llevarán a grandes decisiones.
Puedes estar interesado en:
Reducir riesgos
¿Cómo se comportará el nuevo colaborador? Reduce el riesgo de contratar colaboradores con comportamientos inseguros, no éticos o contraproducentes que no se muestran durante el proceso de selección estándar.
Puedes estar interesado en:
Estarás en
excelente compañía
Forma parte del grupo de empresas que internacionalmente han confiado en Pearson TalentLens en sus procesos de selección de colaboradores.
